踏入日本職場，窺見光鮮亮麗背後下的另一面。為因應送禮高峰期的「盂蘭盆節」到來，許多店家紛紛招募短期打工人員，在換宿的老闆TOMO介紹之下，我也在「ASO
NATURAL . J FARM.
(阿蘇ナチュラル・Jファーム)」展開為期一週的打工生活。
男女真的有別！
雖然早就知道日本至今還存有男尊女卑的傳統思想，也曾聽聞過「日本職場＝男性天下」這麼一說（因為女性從一開始就被設定為打雜、輔助的角色，除了某些特殊的職業之外如護士等）。但當親身遇到時，還是不免會在心裡吶喊著「瞎瞇！？這也太差別待遇了吧！」
可能是因為工作內容類似生產線需要團體合作才能完成，所以每工作幾小時，就會有個固定的休息時間。但每當宣布完「現在休息10分吧！」，所有的女生就像是說好一樣紛紛移動到茶水間，接著分工協力的動起來，有的忙著泡茶倒水，有的將茶水擺放於拖盤內，有的端起拖盤將茶水分送給其他男性社員……等到茶水分送完畢，女生們才會陸續出現於休息區。當然在休息時間快結束前，女生們又會開始動起來忙著回收杯子、洗淨、晾乾……
然而，可怕的是在入境隨俗的倒茶送水一週後，才漸漸發現利用讓女性將雜事視為己任的細微舉動，一面可彰顯出男性的崇高地位，一面潛移默化地灌輸著女性「你的地位不如男人」。在這雙重影響之下，不自覺的就會冒出「應該以男性的意見為主」的念頭。
雖說男女平等的風氣近幾年也吹入日本，但數百年累積而成的習慣又怎可能在一夕之間改變。
正社員好難當
由於分裝的工作是採生產線模式進行，相當倚靠團隊合作，也就是說團體一起作業會比個人獨力進行來的快，所以只要少了一個人，工作速度就會變慢。記得有一次不知道是因為數量比較多，還是當天大家速度比較慢，以致於到了中午休息時間，卻還剩一點點貨品來不及處理完。當下很理所當然的想說「反正只剩一點點而已，那就和大家一起做完再休息吧！」，但是和我一起工作的大哥們，個個都催促我「要我快去休息」，原先以為他們只是太客氣罷了，便不以為意繼續處理手邊的工作，並笑著和他們說「沒關係啦！人多比較快，等等再一起休息就好了」。沒想到這下子大哥們竟露出驚慌的神情，還以近乎乞求的口吻拜託我快去休息。
被大哥們反應嚇傻的我，只好趕快離開工作現場，去休息室吃午餐。但對此始終很不能理解，直到某次閒聊時，和TOMO說起了這件事。「這是因為正社員和計時員工的責任不同。打工的計時員工只要依照規定的時間工作就行了，但正社員就得背負工作進度和目標的壓力，所以如果事情做不完的話正社員就得做到完為止。而且，如果正社員不讓打工仔照時間休息，被知道的話會被罵。畢竟正社員的薪水和計時人員不同，所以責任也不同。」
雖然說正社員和打工仔被賦予的責任本來就該不同，但連主動幫忙都會遭來關切，還真令人大開眼界，這也難怪在日本許多人，寧可作為打工仔或是派遣員，也不要當得承受高壓的正社員。
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日本の職場文化
阿蘇で一週間にアルバイトした。時間が短いけど、少し日本の職場文化を見た。
性別格差
日本での職場はほぼ男性の世界だ。女性が輝く社会づくりが推進と言っていたけど、実は男女差別の文化はまだ残っている。たとえば、職場でお茶くみとかカッピの後片付けは女性をするのは当たり前と思われた。外国人の私にとって、これは変なことだ。台湾でお茶くみのことは役目に応じて、性別とは関係ない。
正社員のストレスが多すぎ
日本での正社員とバイト方のストレスは全然違う。台湾も正社員のストレス方が多いけど、日本の正社員と比べてそんなに重くない。日本でもし正社員なら、残業は当たり前のことだ、会社の中で派遣とバイトだけ残業しない。さらに残業はもちろんサービス残業。
※日本の友達が読めるために、中国語のブログを日本語に翻訳したけど、日本語まだ下手ので、もし間違ったところがあったら、ぜひ教えてください。
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