日本人相信「只要不引人側目,就不會招人討厭」,為了避免麻煩,最好的辦法就是「不要特立獨行」,因此無論是言行舉止、穿著打扮、生活方式,甚至連人生規劃……都要盡可能地「和大家一樣」。
MY
PACE不行嗎?
雖然赴日前,或多或少都聽過一些關於日本職場的眉角,但直到踏入職場後,才真正體會到日本人的工作思維有多麼不可思議。記得曾經有位日本同事,以不悅的口氣向我抱怨另一位新人,說著「那個OO桑,做事還真有個人步調(OOさん、マイペースだな)。」身為外國人的我也不好多說些什麼,只好隨口應付幾句,但內心卻又非常困惑地想著「有自己工作的步調(マイペース)」有什麼不對嗎?
返家後立刻Google起「マイペース(My Pace)」這個單字,マイペース(My Pace)是以英文的「My」與「Pace」拼合出的日語新詞,從字面來看並不難理解,正是「依照自己的方法和步調前行」之意,但其實日本人口中所說的「マイペース(My Pace)」,多半是在於其背後所衍生出的意思,意指「不受他人左右,完全依照自己的方法行事」,簡單來說就是用來「指責對方我行我素,不懂得遵守職場上的潛規則(凡事和大家一樣)」。
雖說在職場上我行我素,的確會可能造成他人的困擾,但許多被日本人所認定的「マイペース(My Pace)」行為,像是工作流程的順序沒和前輩所教的一樣(即使新方法比較順手或好用),或是不和大家一起去某家店或某個地方……在外國人眼裡中卻是稀鬆平常的舉動。
結果VS過程 哪個比較重要?
對於「重視群體勝於個人」的日本而言,比起結果他們更在意過程,「維持團體內的和諧」也成了合格社會人士的指標之一。但在和諧的背後,卻也孕育出「凡事跟大家一樣就好」的盲從心態,這也反映在許多僵化的公司文化,像是就算前輩傳授的SOP已經不符合潮流,也決不會擅自更改,或是即使自己覺得決議的內容有些不妥,但只要周遭的人都附議,就不會提出異議。當然,日本的職場還是會隨著時代的腳步提出新的流程與建議,只是在提出的過程,大多是先私下「婉轉」「婉轉」再「婉轉」的提出新看法,待眾人取得共識後才將議題浮出檯面討論。
然而,近幾年來隨著終身雇用制與年功序列①的瓦解,歐美的「結果論」工作模式漸漸受到日本企業的注意,甚至開始有公司標榜社內是採「結果取向」。儘管在社會的變動下「マイペース(My Pace)」一詞,也開始有些許的正面評價,但絕大多數時還是代表貶義,所以如果聽日本人說這個詞時,可別誤以為是讚美別人找到自己工作的節奏喔!
〈測驗你的My Pace指數〉
□ 凡事把自己放在第一順位
□ 遲到了也覺得無所謂
□ 時間節奏和其他人不同
□ 對誰都採取同樣的態度
□ 不管場合和時間就做自己想做的事
□ 忘東忘西,甚至搞丟東西
□ 總是趕在最後一刻
□ 不接電話(只在想接的時候接)
□ 超級積極
□ 心裡素質非常強大
註①:年功序列是指以年資和職位論資排輩,訂定標準化的薪水。
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